Változott a cafeteria szabályozása

A cégek több mint 50 %-a munkaerő problémákkal küzd, súlyos szakemberhiány alakult ki a magasan képzett munkavállalók, szakmunkások vonatkozásában, de a szakképzetlen munkaerő felvétele is komoly nehézségekbe ütközik, valamint nagymértékű a fluktuáció. A béremelés nem mindig a legjobb megoldás a munkaerő megszerzésére és megtartására, mert veszélyeztetheti a vállalat versenyképességét.

Előnyösebb lehet egy hatékony cafeteria rendszer kialakítása, hiszen a munkáltató kisebb költségkeretből magasabb nettó jövedelmet tud biztosítani dolgozóinak, növelve ezzel az elégedettséget és a lojalitást, javítva a jelenlétet.

Az évente változó jogszabályi háttér, a munkaerő piacon kialakult átrendeződések miatt az utóbbi időben egyre nagyobb igény jelentkezik a már meglévő juttatási rendszerek hatékonyságnövelésére, az esetleges adójogi problémák feltárására és kiküszöbölésére. Mára megbízásaink nagy részét az ilyen projektek teszik ki.

A 2017. január 1-től életbe lépő adótörvény változások jelentős módosulást hoznak a cafeteria területén is. Bővül az adómentesen adható juttatások köre az albérlet támogatással, az óvodai szolgáltatások térítésével és a munkáltató által biztosítható egészségügyi ellátással. Új elem lesz a kedvező adózású készpénzfizetési lehetőség, több népszerű juttatási forma magasabb kulccsal adózik majd valamint továbbra is lehetőség van jelentős összegű lakáscélú támogatás folyósítására.

Ezen változások tükrében célszerű az alapoktól újragondolni a kínálatot, kiemelten fontos a juttatási rendszerek újratervezése, a növekvő adójogi kockázat elkerülése.

Fotó: internet